Úvod » Články » Zaměstnanecké benefity a jejich výhody.

Články

Zaměstnanecké benefity a jejich výhody.

Máte nevyčerpané zaměstnanecké benefity za letošní rok a nestačíte je vybrat? Objednejte náš univerzální dárkový poukaz. Prodloužíte si tak možnost čerpání zaměstnaneckých benefitů o 12 měsíců a vybírat pak můžete z mnoha relaxačních tuzemských pobytů, letních i zimních zahraničních zájezdů od cestovních kanceláří NECKERMANN, FISCHER a FIROTOUR.
Nebo si přímo vyberte víkendový pobyt z našeho Katalogu dárkových poukazů na víkendové pobyty a darujte ho jako vánoční dárek!
NAŠE DÁRKOVÉ POUKAZY JIŽ VYUŽÍVAJÍ PRO SVÉ ZAMĚSTNANCE TYTO SPOLEČNOSTI - PŘIDEJTE SE K NIM!

VÝPOČET VÝHOD PŘI VYPLACENÍ ZAMĚSTNANECKÝCH BENEFITŮ FORMOU DÁRKOVÝCH POUKAZŮ.

JAKÉ VÝHODY MÁ PRO VAŠI FIRMU OBJEDNÁVKA DÁRKOVÝCH POUKAZŮ PRÁVĚ U NÁS?
- pobyty a dárkové poukazy kupujete za stejné ceny jako u cestovní kanceláře nebo hotelu, bez jakéhokoliv navýšení
- netajíme název ani umístění hotelu, do kterého kupujete dárkový poukaz, máte tak jistotu kvalitních služeb, které si můžete sami ověřit
- při nákupu poukazů neplatíte žádnou provizi navíc, (ušetříte tak až  15% z ceny objednávky)
- jsme akreditovaným zástupcem cestovních kanceláří NECKERMANN, FISCHER a FIROTOUR, to znamená, že pokud darujete univerzální dárkový poukaz, obdarovaný může vybírat ze stovek pobytů a zájezdů organizovaných uvedenými CK

- dárkové poukazy odesíláme již v den objednávky, běžná doba doručení jsou 2 - 3 pracovní dny
- poukazy doručíme také expres poštou do druhého dne a to i v sobotu po celé republice
- využíjte možnost osobního vyzvednutí  již v den objednávky v sídle naší cestovní agentury v Praze 9 - Letňanech

POKUD TAKTO ODMĚNÍTE SVÉ ZAMĚSTNANCE, POSILUJETE JEJICH LOAJALITU S VLASTNÍ FIRMOU!
Vaši zaměstnanci tak cítí, že si jejich práce vážíte. Dárkový poukaz je ideální dárek k životnímu jubileu, je vhodný k ocenění zaměstnanců za mimořádné pracovní výkony či dlouholetou věrnost společnosti, jako motivace při plnění náročných úkolů a dosahování krátkodobých nebo dlouhodobých cílů.
Ušetříte – odměna v podobě dárkových poukazů do hodnoty 2 000,- Kč / zaměstnance / rok nepodléhá dani z příjmu ani odvodům na sociální a zdravotní pojištění.
Hodnotu dárkového poukazu na relaxační pobyt (dovolenou) lze hradit z fondu kulturních a sociálních potřeb až do výše 20 000,- Kč / zaměstnance / rok nebo ze zisku po zdanění.

Výhody zaměstnaneckých benefitů pro zaměstnavatele
Dárkový poukaz je vhodnou pozorností pro vaše obchodní partnery nebo klienty.
Budete je motivovat ke spolupráci a zároveň podpoříte jejich věrnost - získáte tak účinný nástroj podpory prodeje.
Naše dárkové poukazy jsou Vám do druhého dne (při osobním odběru ihned) od objednání k dispozici. Ušetříte tak čas i peníze (nemusíte je držet skladem) a Váš zaměstnanec dostane vyšší odměnu, než při jednorázovém zvýšení mzdy.

Výhody zaměstnaneckých benefitů pro zaměstnance
Naše dárkové poukazy jsou přenosné. Obdarovaný je tak může dále darovat a potěšit tak nejenom sebe, ale i někoho dalšího. V případě, že se rozhodne pro jinou aktivitu nebo pobyt z naší nabídky, bude mu poukaz vyměněn za jiný (neprodlužuje se však doba platnosti). Pokud bude vybraná aktivita dražší, rozdíl doplatí. Peníze za poukaz se však nevrací.
Při stejné peněžní částce odměny dostanete více, protože dárkové poukazy na relaxační pobyty (dovolenou na zotavenou) nepodléhají do výše 20 000,- Kč / zaměstnance / rok zdanění, ani sociálnímu a zdravotnímu pojištění. Lze je platit z FKSP nebo přes společnosti nabízející benefity.

LEGISLATIVA - BENEFITY

Dle zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů ve znění pozdějších předpisů. § 6 Příjmy ze závislé činnosti a funkční požitky, odst. 9.
lze dárkové poukazy poskytnout jako odměnu v hodnotě až 2000,- Kč na zaměstnance a rok. Hodnotu dárkových poukazů je možné hradit z fondu kulturních a sociálních potřeb, jiných sociálních fondů nebo ze zisku po zdanění. Dárkové poukazy jako poukazy k odběru zboží a služeb splňují podmínku nepeněžního plnění.
Od daně jsou kromě příjmů uvedených v § 4 dále osvobozeny:
hodnota nepeněžních darů poskytovaných z fondu kulturních a sociálních potřeb
podle příslušného předpisu (Vyhláška č. 114/2002 Sb.), u zaměstnavatelů, na které se tento předpis nevztahuje, hodnota nepeněžních darů poskytovaných za obdobných podmínek ze sociálních fondů nebo ze zisku (příjmu) po jeho zdanění, a to až do úhrnné výše 2000,- Kč ročně u každého zaměstnance.

Vyhláška ministerstva financí o fondu kulturních a sociálních potřeb (Vyhl. č. 114/2002 Sb.),
§ 14 Dary
1. z fondu lze poskytovat zaměstnancům dary:
a.)za mimořádnou aktivitu ve prospěch zaměstnavatele při poskytnutí osobní pomoci při požáru, živelné události a při jiných obdobných mimořádných případech a za aktivitu humanitárního a sociálního charakteru, péči o zaměstnance a jejich rodinné příslušníky,
b.) při pracovních výročích 20 let a každých dalších pět let výkonu práce u zaměstnavatele; do pracovního výročí se může započítat i doba výkonu prací konaných u jiných zaměstnavatelů. Do uvedených výročí nelze zahrnout výkon práce konané na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr,
c.)při životních výročích 50 let a každých dalších pět let věku
d.)při prvém odchodu do starobního nebo plného invalidního důchodu. 2. Za mimořádnou aktivitu podle odstavce 1 písm. a lze z fondu poskytnout dar i jiným fyzickým osobám.
3. Celková výše daru může činit nejvýše 15 % z přídělu do fondu na běžný rok.
4. Dary mohou být věcné nebo peněžní.
V případě poskytnutí Dárkových poukazů u jiných příležitostí, než jsou uvedeny ve Vyhlášce č. 114/2002 Sb. a v případě plošného poskytnutí Dárkových poukazů všem zaměstnancům podléhá tato odměna odvodům sociálního a zdravotního pojištění i dani z příjmu.

Použití na dovolenou
Zákon č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů, § 6 odst. 9 písm. d) – Příjmy ze závislé činnosti a funkční požitky
Jedná se o osvobození od daně z příjmu pro zaměstnance za následujících podmínek:
nepeněžní plnění poskytovaná zaměstnavatelem z fondu kulturních a sociálních potřeb, ze sociálního fondu, ze zisku (příjmu) po jeho zdanění anebo na vrub výdajů (nákladů), které nejsou výdaji (náklady) na dosažení, zajištění a udržení příjmů, ve formě možnosti používat rekreační, zdravotnická a vzdělávací zařízení, předškolní zařízení, závodní knihovny, tělovýchovná a sportovní zařízení nebo ve formě příspěvku na kulturní pořady a sportovní akce; jde-li však o poskytnutí rekreace včetně zájezdů, je u zaměstnance z hodnoty nepeněžního plnění od daně osvobozena v úhrnu nejvýše částka 20 000,- Kč za kalendářní rok.
Jako plnění zaměstnavatele se posuzuje i plnění poskytnuté pro rodinné příslušníky zaměstnance.

NABÍZÍME TAKÉ FIREMNÍ VEČÍRKY S MOŽNOSTÍ UBYTOVÁNÍ V PRAZE

- pravá česká zabíjačka, středověké hody - pečené krůty, vepřová kolena, losos..., břišní tanečnice, rytířské souboje
- jízda na čtyřkolce - adrenalin pro chlapy (ale nejenom pro ně)
- řízení bojového vozidla pěchoty (vojenské manévry až pro 250 lidí)
- relaxační víkendy pro managery (výjezdní zasedání v lázních)
- firemní akce se zkouškou golfu, vyhlídkovým letem a jízdou na minibiku - vše na jednom místě

___________________________________________________________________________________________________

Solární plachta CorniSun s nylonem transparentní

zpět

GALERIE

 

KOMENTÁŘE

Doposud nebyl k tomuto článku vložen žádný komentář!

PŘIDEJTE KOMENTÁŘ

Autor

Nepoužívejte HTML značky, jen text.

Zaokrouhlete výsledek 38.5 + 37.8

Jak objednat?

Jak správně objednávat služby a dárkové poukazy.

Dárkové poukazy

Prohlédněte si naše dárkové poukazy.

Ceník poukazů

Výběr aktivity podle ceny.

Katalog aktivit

Stáhněte si katalog aktivit ve formátu PDF.

Reference

Partnerské firmy